隨著科技發展以及員工工作方式的變化,

一方面,公司開始意識到因健康問題而導致員工工作低效和出勤率大打折扣

對企業的績效產生了極大的負面影響

另一方面,員工開始更加注重職場健康,并為自己和家庭健康做保障計劃以抵御風險,

甚至開始為老年生活提前做籌劃。相對于2018年,在外部環境風險變得不確定的情況下,

人們對于不確定的未雨綢繆更為重視

職場人如何應對壓力,他們是怎么做的?

他們對于工作壓力的態度發生了哪些特征,尤其是“夾心一代”?

他們如何對不確定性做抗風險管理?

對于終將到的老年階段,人們的認知發生了哪些變化?

面對員工的變化,企業對于職場健康的問題在態度和行為上做出了哪些轉變?

結合對中國及全球22個國家和地區的消費者對身體狀況、家庭生活、人際交往、財務狀況和工作狀態等五大領域的滿意度進

行了調研《招商信諾人壽2019中國健康指數白皮書》從消費者視角出發,將真實案例采訪和調研發現相結合,娓娓道來夾心

-代的焦慮、掙扎與選擇,為大健康產業的各價值結點從業者提供了有價值的思想洞見,報告核心觀點包括:

2019年中國整體健康指數相比去年略有提高。

夾心-代在所有人群中的綜合滿意度最低。他們對財務狀況的信心與去

年相比更為悲觀,并且身體健康狀況也呈下降趨勢。

64%的夾心一代承認在“時刻在線” 的公司工作,例如隨時查收工作

郵件、接聽工作電話、因工作而不斷查看手機。并且,93%的夾心一代

認為他們生活在壓力當中,這-數值比去年提升了3%。

中國成為在 “不可控壓力數值”,上全球最低的國家之一。 只有6%的受訪

者感到壓力不可控,80%的受訪者感覺壓力可控,14%的受訪者回答“沒

有壓力”;

自助排解 (如鍛煉)、向朋友傾訴和培養興趣愛好等是人們排解壓力的主

要方式。定期去健身房解壓的人越來越多。

預退休人群與女性最幸福,預退休人群的健康指數拉高總體指數,女性對

薪資滿意度較高,也更善于調解心態面對壓力。

中國人群對迎接未來的老年生活表現出相對樂觀的態度,70%的人認為自己已準備好應

對因年老而帶來的財務、身體、心理和社交等方面的變化。夾心一代認為自己會工作到

老,但只有一半的人為此做好了準備。

中國人對于慢性病的關注度日益增高,視力退化和生活習慣相關疾病(心臟病和高血

壓是人們最關注的老齡問題,但對于心臟病癥狀的認知不足,且認知水平低于全球平

均數值。

職場健康越來越受到公司人的重視,但公司更多關注員工身體健康而忽視心理健康。夾

心一代認為沒有獲得雇主足夠的支持去減壓。

盡管在相對高薪的金融業,在一家私募機構擔任投資經理的王哲依然時刻都有強烈的危

機感。金融行業工作需要他”時刻在線”。王哲已經很久都沒有上下班的概念了,雖然說并

不需要加班,但他幾乎直處于 “隨時在線”的狀態,只給自己去年的健康打了60分......

生活終于對李亞下手了。意外來臨前,不會多打一聲招呼。李亞是個幸運兒,包括她自己也.

這么認為:有一份不錯的事業,-位愛自己的丈夫和兩個可愛的孩子。李亞也越來越覺得自

己“佛系”,常說順其自然,活在當下。多年的佛系心態崩塌只在一 瞬間。人不僅是活在當

下的,還需要對潛在的風險做未雨綢繆的準備....

在美國的一家知名咨詢公司工作了近20年,做到了高管后,劉倫和朋友離開并創辦了一支基.

金,專注于投資房地產和教育類項目。在咨詢公司的歷練已經練就了他高強度的抗壓能力,

但是當母親突然被查出腦萎縮,得了帕金森,雖然有條件送她去世界上任何地方治療,但是

在生命面前,似乎無論多少保障都是不...

在結束一段婚姻后, 劉曉選擇了一個人生活。42歲的劉曉從小在美國長大,目前定居在上

海,在一家500強外企任高管。和其他夾心一代相比,她的確少了撫養孩子的壓力,也意味

著如果不在年輕時做-些預備,-旦患病,就只有自己面對。好在由于從小在國外長大,劉

曉很早就有為自己的身體和財務做規劃保障的意識....

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